転職最前線! 現役採用担当者が教える「セカンドキャリア」の準備とは?
あなたは「セカンドキャリ」というものについて考えたことはあるでしょうか?
「まだまだ先の話でしょ」、「今の会社が面倒見てくれるさ」、「いざとなれば友達も沢山いる」、「AIに仕事が奪われる?」などなど、いろいろなイメージがあるかと思います。
しかし、たった一度の人生、「一つの会社でやり通す」という選択もありますが、「色々な仕事にチェレンジし多くのスキルを身につける」という選択もあります。
結論は、40代から転職(セカンドキャリア)の準備が、充実したセカンドキャリ及びその先の生活(老後)にも効果的であると言うこと。
続きを読む転職最前線!、現役採用担当者が教える40代からの仕事探し。「求人倍率、1・54倍に上昇」とのことですが。。。
今朝に日経ニュース速報です。地域ニュースではありますが、「求人倍率、1・54倍に上昇 製造業けん引」との情報が流れてきました。
静岡労働局が発表したものです。
静岡県内の5月の有効求人倍率は前月比0.03ポイント上昇して1.54倍だった。全国平均1.49倍を、3カ月連続で全国平均を上回ったとのことです。
続きを読む転職最前線!、変わる40代~50代の仕事探し。現役採用担当者が感じる変化とは?
私は、現役人材採用さん当社として日々採用活動を行なっています。
今日も、日々の採用活動で気付いた事をお伝えしていきます。
本日のテーマは、40代~50代の転職希望者が仕事探しをする場合の環境変化です。
厚生労働省が30日発表した4月の有効求人倍率(季節調整値)は1.48倍と前月(1.45倍)から上昇し、1974年2月(1.53倍)以来、43年2カ月ぶりの高水準となった模様です。
という事は、まさに人手不足で売り手市場。
しかし、転職サービスエージェントの担当者に話を聞いてみると、40代~60代の転職希望者にとっては必ずしも好ましい状況ばかりではないとうい課題が浮かび上がってきました。
この課題を解決する方法は、「ポータブルスキル」というあなたのスキルを明らかにし、これまでの業種・職種にとらわれずに新たな仕事を見つけること。(キャリアチェンジ)
それでは、転職業界変化の動向と対応策を見ていきましょう。
ーーーーーーコンテンツーーーーーー
1.転職市場の変化の状況
2.40代~60代の転職希望者の現状
3.転職成功の秘訣とは?
3.1 ポータブルスキル
3.2 あなたの強み「ビジネスモデル」
4.まとめ
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変化のポイントは次の二つ。
- 再就職支援サービス業者からの人材紹介の激減
- 人材スカウトメールへの返信率の向上
- 雇用は継続されているが、待遇面での改善はなく見通しも明るくない
- 特に外資の資本が入った場合には、或る日突然上司が外人となり、戸惑う
- 本当は辞めたくても早期退職制がなく、辞めるに辞められない
- 多くの人材登録サイトに登録して情報収集し、条件が良い転職先が見つかれば転職したい
40歳以上の転職がなぜ失敗するのかご存知ですか?。現役採用担当者が教える転職サイトの活用方法はこれだ!
40歳を超えてからの転職は一段と厳しくなり、失敗する可能性が高くなると言われています。
あなたはこの原因をご存知でしょうか?
特に50代後半~60代にとっての仕事探しは、応募者本人の生活にも直結する深刻な
問題にもなります。
そこで、中高年層jの転職や再就職といった「仕事探し」のポイントを調べてみました。
現役の採用担当者として、日々採用業務(書類選考、面接)を行う中で、40歳を
超えてからの転職活動で大切なポイントが見えてきました。
それは次の3つ。
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