ある「中高年警備アルバイト」の再就職物語 - 『あなたの右うで』　50歳〜60歳の転職・再就職を成功に導くブログ

こんにちは。
中高年の転職・再就職を成功に導く専門家、「転職の右うで」、足立和明（あだちかずあき）です。

昨日は、『警備アルバイト』とそこで働く人々の実態についてご紹介しました。

警備産業は拡大しており、人材も不足しているようです。

また、ビル警備や工事現場の警備といった仕事は、短時間の研修で勤務できるため、学生や若手だけでなく、中高年のアルバイトとしても活用されています。

しかしながら、必ずしも「望む仕事」ではないにも関わらず、やむを得ず警備の仕事をしているという実態もあります。

私の勤務する会社へ採用面接に訪れた応募者もその一人でした。

レーザー分野における数十年という職務経歴と専門知識を持ちながらも、60歳過ぎという年齢を理由に、経歴を活かした仕事に就くことができず、止む無く警備の仕事をしているとのことでした。

このような実態が多いのだとすれば、日本の社会や産業界にとって大きな損失です。

最近では、60歳を過ぎてもまだまだ元気、得意な分野で力を発揮できるのです。

では、私の会社へ面接に訪れたこの応募者は、どのような行動をとったのでしょうか？

実は、転職サイトへ登録し、多くの技術系の会社へ応募したのです。

「手っ取り早く警備の仕事を始めたものの、もっと自分の得意技や経歴を活かした仕事をしたい！」、そんな想いが日に日に強くなり、思い切って転職サイトへ登録したのだそうです。

「ビズリ？？？！」と言えば、最近TVコマーシャルも放送されてい、何となく聞いたことがある会社ですよね。

そう、あの女性が人差し指を立てるやつです。

今やインターネットの時代、多くの人材サービス会社が転職サイトを公開しており、パソコンやスマホさえあれば、自分の情報を登録でき、多くの人材募集企業とつながることができるのです。

実は私の会社でも採用側の立場で転職サイトを利用しており、採用したい人材を検索してはスカウトメールを送り、日夜面接を行っているのです。

最近の転職サイトはなかなか優れたシステムですよね(^^)

様々なキーワードや属性（職務経歴や専門性、地域、年代、希望待遇など）を指定して検索すると、何万人という登録車データベースの中から該当者を探し出してくれます。

私はその検索された該当者のプロフィールを確認し、候補者として絞り込んだうえで、スカウトメールを送るわけです。

そして、お互いにマッチングできれば、書類選考、面接、採用、・・・へと進むわけです。

今や、多くの採用側企業がこのようなシステムを採用していますので、望む仕事と出会う為には、まずはこのような人材サービスのサイトへ登録する必要があります。

人材サービスサイトへ登録さえすれば

・あなたから積極的に企業へ応募することができる
・企業からのスカウトを待つことができる

のです。

ただし、ここで注意点がいくつかあります。

このような人材サービスサイトは数多くあるのですが、サイト（人材サービス企業）によって特徴（得意分野など）があります。

また、登録する際のあなた自身の属性の登録の仕方やプロフィールの書き方が成否に大きく左右します。

これによって、「応募した時の企業側の反応」や「スカウトが来る可能性」が大きく変わってきてしまうのです。

私は、日々の業務の中で応募者の方のプロフィールを見ているのですが、

・得意分野の強調の仕方
・専門性の広さ
・自分のアピール

などにおいて、「とても残念だなー」と思うケースが多くあります。

では、人材サービスサイトへの効果的な登録の仕方とはどのようなものなのか？

次回は、そのあたりについてお話ししたいと想います。

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■発行人
ザ・コヒーレント（coherent）　代表：足立　和明
＊共感・支えあい、思いやりのある『コヒーレントな社会』
（Coherent Society）を目指しています。