【右うで通信：１０８】人材エージェントという存在

おはようございます。

中高年の転職・再就職を成功に導く専門家、「転職の右うで」、

足立和明（あだちかずあき）です。

今や、人材サービス業界花盛り！

今日は、数ある人材エージェント（人材サービス）をどのように活用すべき

かという点いついてお話ししたいと思います。

テレビCMや電車の中の広告などなど、いたるところに人材サービス会社の

広告があふれていますよね。

リクルート

マイナビ

エンジャパン

ビズリーチ（ダイレクトリクルーティング）

ヘッドハンター

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新卒の大量採用型

若手・中堅向け転職サービス

中高年用転職サービス

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内容も様々です。

無料サービス・有料サービス、再就職支援や有料人材紹介、求人広告と

データベース登録などなど、

サービスを利用しようとしてもどれをどのように利用すればいいのか

迷いますよね。

私は、仕事柄多くの人材サービス会社の担当者と会って情報交換したり

人材を紹介してもらったりするのですが、得られる情報や人材の質は、

会社や担当者によってかなり差があるなという印象を持っています。

どれだけ親身になて応募者や求人側の話を聞き、人材マッチングに尽力

してくれるかは、明らかに異なります。

特に、中高年の転職や再就職は、「これまでのキャリアの活用」、「次なる

キャリアの構築」という点で、求人側のニーズとのマッチングを十分に評価

する必要があると思います。

あなたも、「マッチングをサポートしてくれる担当者やサービスがあるか」

という視点で、活用する人材サービスを選択して見てください。