50歳からの仕事探し。中高年の転職にはリサーチと準備が必要です！ - 『あなたの右うで』　50歳〜60歳の転職・再就職を成功に導くブログ

おはようございます。

あなたの右うで、足立　和明（あだち　かずあき）です。

今日も、中高年の転職・再就職を成功に導く為の情報をお伝えしていきます。

本日お伝えするポイントは、次の３つです。

どんな目標達成も同じですが、「目標を定め」、市場を「リサーチ」し、「準備」をして行動するという手順は大切です。

そして、そのズバリ結論は、「中高年の転職・再就職成功の秘訣はキャリアチェンジ」ということなのです。

転職・再就職の活動には次の二つのスタイルがあります。

スタイル１：まずは就職したい「「企業、業種・業界」を定める

「将来のキャリア」や就職したい「企業、業種・業界」をイメージして、そこに行き着くために足りないスキルを身に付け（資格取得、専門知識の学習など）、目標とする企業にアプローチするという形態です。

新卒の就職活動や若手・中堅世代の転職活動に多く見られるスタイルで、新しいスキルを身に付けながらキャリアアップを目指す活動と言えます。

スタイル２：自分のスキルを把握し、それを活かした転職活動

「足りないも」や「GAP」に焦点を当てるのではなく、「自分の持ってるもの」に着目し、それを活かせる「業種・業界」にアプローチするというものです。

多くの人生経験や職務経験・専門知識を持った中高年は貴重な存在です。

「足りないものを身につける」という視点ではなく、「持っているものをいかに活用するか」という視点に切り替えることで、新たな仕事に出会うことができます。

このスタイルのポイントは、「自分のスキル」＝「ポータブルスキル」を明らかにし、それを「異業種・異業界」に適用するという「キャリアチェンジ」です。（下図）

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次に「リサーチ」です。

リサーチのポイントは次の二つ。

ポイント１：アウトサイド・リサーチ

これは労働市場・環境の動向です。

まさに、企業・業界の動向（業績や将来性）ですが、様々なニュースや企業業績指標から、人材採用動向などを読み解くことができます。

などなど、ざっと見渡すだけでも、様々な情報を収集することができます。

しかし注意が必要です！

上記に列記したような情報は、日経新聞に出てくるような名の知れた企業（一部上場企業など）には当てはまることなのですが、中小企業には必ずしも当てはまりません。

中小企業の外部環境や抱える課題、求める人材像は、大手企業とは異なるということを認識し、リサーチすることが大切です。

（中小企業というのは、売り上げや従業員数の規模で大企業と区別していますが、そのビジネスモデルや業績、文化という観点で素晴らしい企業が沢山あります）

特に、中高年のキャリアチェンジには、中小企業での活躍が大切な視点となります。

ポイント２：インサイド・リサーチ

これは、自分自身の経験値（人生、職業）や専門性を棚卸し、次なるキャリアに活かせるような「価値ある原石」を把握することです。

自分の内面と向き合うことにより、次のような原石を見つけ出します。

これらのことを明らかにし、あなたの「ポータブルスキル」（どんな業種・業界へも適用できるスキル）や志の持てるキャリアを自己認識することができます。

転職・再就職のスタイルやをリサーチの必要性を認識できたら、それらを具体的に進めていきます。

その行動のポイントは次の通りで。

これらの具体的な行動ステップを、着実且つ速やかに遂行することで、あなたは理想のキャリアを見つけることができるのです。

私の考える「理想のキャリア」の状態とは、

といった状態です。

あなたはいかがですか？