「中高年は潰しが利きます」。中高年転職で大切な視点とは？

おはようございます。

中高年の転職・再就職を成功に導く専門家、「転職の右うで」、足立和明（あだちかずあき）です。

今日は、私たちが中高年が次なるキャリアを考える際に、ついつい陥りがちな「罠」についてお伝えします。

それはズバリ！、

「自分が主役となる、ステータスを求めてしまう」ということです。

特に、なの知れた大企業出身者や部長、役員といった役職経験者に多いですね。

セカンドキャリアにおいても、ついつい

・有名な大企業でないと体裁が・・・・・

・大企業で役職者として実績のある私なら、これまでと同じ待遇に就けるはず

・これまでに輝かしい実績や経歴は、どこの企業にも認められるはず

・今更平社員からでは・・・・・

と考えてしまします。

しかし、このような考えで実際に転職活動をしてみると、そうはいきません。

特に、大手企業は次のような状況にあるのです。

・多くの社員を抱えており、中堅・若手にチャンスを与えたい

・人材は豊富である

・次から次へと新人を雇い、新陳代謝を図っている

・・・・・

などなど。

いかがでしょうか。あなたがこれまで務めた企業や、在職中の企業でも同じような状況にあるのではないでしょうか。

そこで大切なのが、視点を変えること。

自分のキャリを必要としてくれている企業と出会うことが何よりです。

その為には、

・自分の経歴を、「業種・業界」視点ではなく「何ができるか」という視点で捉え直すこと

・再就職を目指すのであれば、「自分が主役」ではなく、「右うで」、「片うで」、「番頭」

　といった「サーバント」を目指す

　＊起業する場合はあなたが主役ですがね

といった具合の、キャリアの転換が必要になります。

まさにこれが「キャリアチェンジ」です。

「キャリアチェンジ」を目指すことで、あなたの仕事の可能性は大きく広がります。

そして「キャリアチェンジ」を実現するポイントが「あなた自身のビジネスモデル」を創り上げることなのです！