６０歳の転職：企業があなたに期待する「はこれです！

こんにちは。

中高年の転職・再就職を成功に導く専門家、「転職の右うで」、

足立和明（あだちかずあき）です。

今日は、あなたの強みを生かして６０歳からの転職・再就職を成功させる為の

秘訣についてお伝えしていきます。

前回のブログでは、「企業はあなたの「困難な経営課題への対応」できるチカラ

に期待している」ということについてお伝えしました。

では、具体的にこの「困難な経営課題へ対応できるチカラ」とは一体どのような

ものなのでしょうか。

様々な経験を積んでいるからこそ期待できる「チカラ」とは

（１）上司や経営層からの支持や信頼を獲得できる

（２）課題を発見できる

（３）組織横断のプロジェクトを推進できる

（４）顧客や社外パートナーとの関係を構築できる

（５）状況に臨機応変に対応できる

（６）メンバーをマネジメントし育てられる

（７）必要な人やモノを集められる

（８）困難に直面しても折れない

（９）責任を最後まで果たす

あなたは、これらの見ていかがでしょうか？

このような「チカラ」は、さすがに新人や中堅には発揮することが困難です

よね。

それはなぜでしょうか？

私は、これらの「チカラ」が人間関係や支援・貢献といった長く深い経験に

よって積み重ねられた「人間力」の上に存在するものだからではないにかと

考えています。

ですから、新人や中堅社員には期待することが困難で、とても短期間で身に

つけることができない貴重な「チカラ」だと言えるのではないでしょうか。

これは、中高年の持つとても大きな「強み・武器」なのです。

そして社会や企業の経営者・組織は、このような「チカラ」を期待して

いるのです。

まさにあなたの出番なのです。

では、このような「チカラ」をどのように表現し、アピールしていけば

良いのでしょうか。

ここが、中高年の転職・再就職の大変重要なポイントとなります・・・

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■発行人

ザ・コヒーレント（coherent）　代表：足立　和明

＊共感・支えあい、思いやりのある『コヒーレントな社会』

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